株式会社ヘイフィールド

社員紹介制度とは？

ヘイフィールドでは採用において、社員が知人やご友人を紹介できる社員紹介制度に力を入れています。
弊社の社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただけます。
弊社の社員にお知り合いがいる方は本制度でご応募いただけますので、選考を希望される場合はぜひ弊社の社員までご連絡ください。

社員紹介制度を
活用するメリット

MERIT 01

リアルな社内情報

求人サイトや転職エージェントよりも、リアルな社内情報を得ることができるため、企業理解を十分に深めた上で選考に進むことができます。
MERIT 02

カジュアル面談からスタート

選考への応募意思は不問で、人事とのカジュアル面談を実施します。
お互いを知る場としてご活用ください。
MERIT 03

入社特典

入社に至った場合は、紹介された方とヘイフィールド社員の両方に入社お祝い金を支給します。

ヘイフィールドの社員が
入社を決めた理由

ヘイフィールドの社員が、当社の魅力として挙げたポイントを厳選してご紹介します。

POINT 01

成長性

前年比200%以上の成長企業のため、ベンチャーの醍醐味である個人と会社の成長をど真ん中で経験できます。
POINT 02

カルチャー

企業の価値観であるバリューが社内全体に浸透しています。
勉強会や0秒思考トレーニングなど、個人・チームとして成長していくための文化が根付いています。
POINT 03

社員の人柄

弊社の自慢の一つが社員と言えるほど、誠実で思いやりのあるメンバーが揃っています。
誰かが困っていれば手を差し伸べ、チームで目標達成することを目指して切磋琢磨しています。
POINT 04

マーケティング

マーケティングチームを内製しており月間2,000名以上の集客を実現しています。
集客が安定している分、業務に集中して取り組むことができます。
POINT 05

インセンティブ
制度

成果に対する還元の仕組みが整っており、明確なインセンティブ制度があります。
※四半期平均40万円以上の支給実績・トップクラスは四半期200万円以上のインセンティブ実績あり
POINT 06

不動産業界特化の
可能性

不動産業界に特化することで、専門家としてより質の高いマッチングを目指せます。取引先は設立3年で800社を突破。安定した環境の中で専門知識が磨けます。

社員紹介制度で
入社した先輩の声

ヘイフィールドに
興味を持ったきっかけ

最初はヘイフィールドで働いている友人から「最近元気？」という連絡が届き、やり取りが始まりました。
転職を考えていることを伝えたところ、すぐにヘイフィールドへのお誘いとかはなく転職活動に活用できるアプリなどを色々教えてくれたんです。

それから転職活動の相談をしている中で、自分がやりたいことや希望を伝えたところ「実は、今こんな会社でこんなことやってるんだよね」と友人から聞いた時に、自分がやってきたことやこれからやっていきたいことの軸とすごくマッチしてるなと思ったので、自然と興味を持てましたね。

最終的な入社の決め手

「ここならやっていけそう！大丈夫そうだな。」という安心感です。
ヘイフィールドという会社がどのようなことをやっているのかという点も、質問した際に包み隠さず話してくれましたし、経営陣だけではなく同じポジションで働いている現場の社員の方と面談をさせていただいた時に、自分が気になることを全部聞けたんですよね。

また、前職が600人規模の企業だったこともあり、初めての転職で(当時)20人規模のベンチャー企業へ転職することに若干の不安がありました。
しかし、経営陣がどのような想いで、どんな風に会社を大きくしていこうとしているのか、事業をどう展開していこうとしてるのかという話を聞いた時に、これだけの熱量の方がいる会社であれば今後もどんどん成長し続けていくだろうと確信しました。

この会社で経験を積むことができれば、どこに行っても通用する知識・経験を身につけることができ、自身の市場価値を高められると感じたのも入社を決めた理由です。

先輩の声を詳しく見る