宅建Jobサービス利用規約

第1条 目的

1. 本規約は、株式会社ヘイフィールド（以下「当社」といいます）の運営するウェブサイト「宅建Job」（以下「本システム」といいます）を通じて当社が提供する求人広告掲載サービス（以下「本サービス」といいます）について、当社と本サービスを利用する者（以下「お客様」といいます）との間の一切の権利義務関係を定めるものです。
2. 本規約の内容と別途締結した覚書又は本システムに記載した条件との内容に齟齬が生じた場合は、別途締結した覚書又は本システムに記載した条件の内容が優先するものとします。

第2条 利用の申込み・当社からの通知

1. お客様は、本規約に同意の上、当社の定める方法により、申込み手続を行うものとします。
2. お客様は、本サービスの利用申込みにあたり、真実、完全、正確かつ最新の情報を当社に提供しなければなりません。
3. また、申込後にお客様の情報に変更があった場合は、遅滞なく、当社所定の手続により、お客様情報の変更を行うものとします。
4. お客様は、本サービスの利用に際し、本規約のすべてに同意したものとみなされます。
5. 本サービスに関連して当社がお客様に対して行う一切の通知は、原則として、本システムの管理者向けページ又はお客様が登録したメールアドレス宛ての電子メール、その他当社が適切と判断する方法により行います。
6. 本システムの管理者向けページ又はお客様が登録したメールアドレス宛ての電子メールによる通知の効力は、当社が当該通知を発信した時点をもって発生し、また、それ以外の通知方法を用いる場合には、その通知の効力は、当該通知が各お客様に到達するために合理的に必要な期間が経過した時点で発生するものとします。

第3条 ログインID及びパスワードの管理

1. 第２条に基づくお客様による本サービス利用の申込みに対し、当社が同申込みを承認した場合、当社は、お客様に対してログインID及びパスワードを付与します。当社はお客様からの申込みを承諾しない場合がありますが、当該理由をお客様に対して回答する義務は負わないものとします。
2. 当社がお客様に対してログインID及びパスワードを付与した時点で、当社とお客様の間の本サービス利用に関する契約（以下「本契約」といいます）が成立するものとします。
3. なお、第５条に定めるとおり、本契約成立時に、お客様は、当社に対して、初期費用として30万円（税抜）を支払うものとします。
4. お客様は、当社から付与されたログインID及びパスワードの管理責任を負うものとし、漏えいや使用上の過誤等によるお客様の損害について、当社は一切責任を負わないものとします。
5. お客様は、当社が認めた場合を除き、ログインID及びパスワードを第三者に使用させ、又は開示、譲渡、名義変更、売買、質入れ等をしてはならないものとし、自己のID及びパスワードを利用してなされた一切の行為及びその結果について、理由の如何を問わず、その責任を負うものとします。
6. お客様が前項に違反し、又はその疑いがあると当社が判断した場合、以後、当該お客様の本サービスの全部又は一部の利用を禁止（当該お客様の求人広告の掲載の停止もしくは中止、お客様のログインID及びパスワードの停止ないし抹消、又は本システムへのアクセス拒否、その他本サービスの利用を全部又は一部不可能にする当社による一切の措置をいいます）することがあります。
7. お客様は、ログインID及びパスワードの盗難があった場合、ログインID及びパスワードの失念があった場合、又はログインID及びパスワードがお客様の意に反して第三者に使用されていることが疑われる場合には、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。

第4条 個別契約の成立

お客様は、当社の付与したログインID及びパスワードを用いて、本システムの管理者向けページを通じて、求人広告の作成・掲載を行うことができます。お客様の求人広告の掲載が開始された時点で、当社とお客様の間に個別の求人広告掲載契約が成立するものとし、当該求人広告に関して当社を通して応募した者（以下「応募者」といいます）が採用された場合、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生します。

第5条 サービス料金等

1. 本契約が成立した場合、お客様は、当社に対して、初期費用として、30万円（税抜）を支払うものとします。初期費用は、個別の求人広告掲載契約や応募者の採用の有無などの一切の事情にかかわらず、お客様に返金されないものとします。
2. お客様が応募者を採用した場合、お客様は、当社に対して、成功報酬として、採用した応募者（以下「採用決定者」といいます）１人につき30万円（税抜。以下「サービス料金」といいます）を支払うものとします。ただし、採用決定者の雇用形態がアルバイト又はパートの場合、お客様は、当社に対して、当該採用決定者１人につき９万円（税抜）のサービス料金を支払うものとします。
3. 当社は、サービス料金の金額及びその計算方法等につき、随時改定することができるものとし、その際は本規約の改定を行う場合の手続に準じるものとします。なお、本システム等に記載されたキャンペーン料金等が個別に設定されている場合は、それを優先します。
4. 採用とは、採用の職種、名目、雇用・契約形態（請負契約、委任契約及び準委任契約等の場合を含みますが、これらに限られません）を問わず、応募者がお客様と応募者との間で定めた契約上の雇用（労務提供）開始日（以下「入社日」といいます）を迎えることをいいます。お客様が、内定者の入社日を当社に申告後、当該入社日から起算して30日以内に、入社日変更や内定者が入社日又は内定者とお客様が取り決めた初出社予定日に出社しなかったなどの連絡を当社にしなかった場合、当該入社日から起算して30日後に、採用が確定するものとします。なお、お客様は、入社日等のサービス料金の発生を確定させるために必要な当社が指定する事項を入社日の前日までに当社に対して、通知しなければならないものとします。
5. 採用決定者が採用後２週間以内に、採用決定者本人の責により解雇された又は自己都合により退職し、かつ同期限内に管理者向けページより申告した場合に限り、当社は、お客様に請求する当該採用決定者についてのサービス料金を50％に減額するものとします（以下「半額保証」といいます）。なお、採用後２週間の最終の所定労働日の所定労働時間終了時を経過した時点で退職・解雇されていない場合、又はお客様の責による退職・解雇の場合、本項は適用しないものとします。この場合、解雇又は退職の事実確認のため、当社からお客様に対し採用決定者の解雇又は退職の事実及びその理由を確認できる資料を要求できるものとし、お客様はこれに応じるものとします。
6. 本システムを介してお客様の求人に応募をした求職者は、全て第４条所定の応募者とみなし、その採用は全てサービス料金の発生対象とするものとします。ただし、他媒体に本システムに掲載したものと同一の求人広告（応募者の応募に係る求人広告に限ります）を掲載している場合に、本システムより先に当該他媒体を介した応募があった場合は、当該応募者の採用についてはサービス料金の発生対象外とします（その際は本システムより他媒体への応募日時が早いことを証明できる書類・データの提出を必須とし、これらの提出がない場合又は証明に至らないと当社が判断した場合は、サービス料金の発生対象とします）。
7. お客様が本サービスを介して取得した応募者情報に基づき、お客様の親会社・子会社等の関係会社ないしお客様のお取引先等の第三者（資本関係や取引関係等の有無を問わず、以下、本項において「関係会社等」といいます）が当該応募者を採用するに至った場合、関係会社等が当該応募者を採用することにつきお客様に故意重過失のある場合に限り、お客様が当該応募者を採用したものとみなし、サービス料金の支払いをはじめとした、本規約上の一切の義務を負うものとします。なお、この定めは、当社がお客様に対し、本サービスを介して取得した応募者情報をお客様の関係会社等に提供することを承認する意味のものではありません。

第6条 お客様の内定・不採用の報告義務

1. お客様は、応募者について｢内定｣｢不採用｣を決定した場合、当社から｢内定｣｢不採用｣の回答を求められた場合、又は｢内定｣｢不採用｣の確定の期限（かかる期限までの期間を以下｢確定期間｣といいます）が規定されているときにはかかる確定期間が経過した場合、当社に対して、管理者向けページを通じて、直ちに｢内定｣｢不採用｣の回答を行うものとします｡
2. お客様は、確定期間終了までに｢内定｣｢不採用｣が決定しない可能性がある場合、当社に確定期間経過前に連絡するものとします｡
3. お客様に第１項に定める回答義務が生じたにもかかわらず、お客様が「内定」「不採用」の回答を確定期間の満了日（ただし、それより前に「内定」「不採用」を決定した場合はその日、当社から回答を求められた場合には当社が回答を求めた日とします）から30日以上遅延した場合、その時点で、お客様が当該応募者を採用したものとみなします。ただし、前項に定める連絡により当社が確定期間の延長に承諾した場合は、当該延長された確定期間の満了日を30日の算定開始日とします。

第7条 不採用にした応募者に対する取扱い

応募者をお客様が不採用とした場合であっても、当該応募者を応募日より３か月以内に採用したときは、かかる事実が判明した時点をもって、お客様が当該応募者を本サービスを介して採用したものとみなし、サービス料金が発生するものとします｡

第8条 支払方法

1. サービス料金の支払いは毎月末締めとし、お客様は、当社の算出したサービス料金を、締日の属する月の翌月末日までに、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします（振込手数料はお客様の負担とします）。なお、お客様が本規約に基づく支払い（サービス料金の支払いに限りません） を遅延した場合には、年14.6％（年365日の日割計算）の割合による遅延損害金が発生するものとします。
2. 本規約に特別の定めがある場合を除き、既払いのサービス料金は理由の如何を問わず返還されないものとします。

第9条 禁止事項

1. お客様の求人広告については、お客様の責任において掲載し、求人広告に関する問い合わせ、クレーム等の一切について対応するものとします。
2. お客様は、以下の各号に該当し、又は該当する恐れのある求人広告を掲載してはならないものとします。
   (1)法令、条例又は公序良俗に違反する恐れがある場合
   (2)犯罪的行為に結びつく場合

   (3)基本的人権を侵害し、就職差別を助長し、又は均等な雇用機会を損なう恐れがある場合

   (4)労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合

   (5)代表権・業務執行権を有する役員募集に関する求人広告を除き、試用期間を含めた勤務開始日から労災保険に加入することが出来ない場合

   (6)応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、又はそそのかす場合
①商品、材料、器具等の購入
②講習会費、登録料等の支払・納入
③金銭等による出資
④育施設等による経費を伴う受講

   (7)わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合

   (8)事実誤認を誘発し、又は虚偽もしくは誤りを含む場合
   (9)当社、他のお客様又は第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合

   (10)当社、他のお客様又は第三者の財産権、名誉又はプライバシーその他一切の権利を侵害する場合

   (11)当社、他のお客様又は第三者に不利益を与える場合

   (12)当社、他のお客様又は第三者を誹謗中傷し、又は信用を毀損する内容である場合

   (13)本サービス運営を妨げ又は当社もしくは本サービスの名誉、信用、イメージを毀損する場合
(14)採用活動以外の目的で応募者の情報を利用する場合

   (15)その他、当社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合

3. 当社は、お客様の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、又は該当する恐れがあると判断した場合には、お客様に事前に通知することなく、当該求人広告の掲載を停止もしくは中止し、又はお客様のログインID及びパスワードを停止ないし抹消その他の措置をとる（以下「本サービスの停止等」と総称します）ことができるものとします。なお、本サービスの停止等によりお客様が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。また、当社は、求人広告の内容が前項の規定に違反するかどうかについて、当該求人広告の掲載前後を問わず、確認義務を負うものではありませんので、求人広告の内容が本規約に違反するものでないかどうかは、お客様の費用と責任において確認するものとします。
4. お客様が第２項各号に該当することを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用、当社又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます。以下同様とします）を、当社に支払うものとします。

第10条 不保証

1. 当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上又は商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人活動の成果については、一切の責を負わないものとします。
2. 当社は、本サービスの利用に関連してお客様と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。なお、かかるトラブルについても、前条第４項の規定を準用するものとします。
3. 前２項は、当社の責によらず応募者情報に誤りもしくは変更があった場合にも適用されるものとします。

第11条 業務委託・提携

当社は、現在及び将来にわたり、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業、組織又は団体と業務委託・提携等することができるものとします。

第12条 当社による利用履歴の利用・機密保持

1. 当社は、本サービスをお客様に提供するにあたり、また、お客様が本サービスを利用するにあたり、お客様が管理者向けページに登録した会社情報、採用ステータスの管理その他のお客様による本サービスの利用記録、応募者とお客様の間で送受信されるメッセージの送受信履歴（内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません）を本サービスを含む当社が単独で行うサービスの運営に必要な範囲で、本契約の有効期間の終了後も閲覧又は利用することがあることとし、お客様は予めこれを承諾するものとします。
2. 当社は、前項の閲覧又は利用をする場合、当該情報を厳重かつ適正に取り扱うものとし、別途お客様の同意を得た場合を除き、本サービスを含む当社が単独で行うサービスの運営に必要な範囲以外で第三者に開示又は漏えいしないものとします。
3. 当社及びお客様は、本システム及び本サービスに関する情報並びに機密情報である旨を書面で明示して開示された情報（以下「機密情報」といいます）を、機密として保持し、開示された目的以外には利用せず、また、第三者に開示・漏えいせず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、以下の情報に関してはこの限りではありません。

   (1)開示の時点ですでに公知となっている情報

   (2)開示後機密情報の受領者の責によらずに公知となった情報

   (3)機密情報によらず機密情報の受領者が独自に開発した情報

   (4)第三者から適法に開示された情報
4. 当社及びお客様は、第１項所定の情報を除き、相手方から求められた場合又は本契約が終了した場合、速やかに、機密情報を相手方に返却し、又は再生不能な状態で適切に廃棄するものとします｡

第13条 本システムを通じてお客様が取得する個人情報の取扱い

1. お客様は、本システムを通じて取得された個人情報（個人情報の保護に関する法律に規定される「個人情報」をいいます。以下同様とします）及び求職者に関する情報を、個人情報の保護に関する法律及び同法施行令ならびに関係省庁による同法に関するガイドライン等、個人情報保護に関する一切の法規に従い適正に取り扱い、善良なる管理者の注意義務を持って管理するものとし、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。
2. お客様が前項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用を、当社に支払うものとします。

第14条 サービスの停止等

1. 次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知なしに、自らの判断により、本サービスの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法（本サービスの内容や仕様変更を含みます）を変更できるものとします。

   (1)本システムの保守点検を定期又は緊急に行う場合

   (2)火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合

   (3)天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合

   (4)当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合

   (5)当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合

   (6)応募者に対する採用率があがらないお客様で、当社及びお客様により、本システムにおける求人広告等の改善をしたにも関わらず、相当期間、当社規定の最低基準の採用率をあげられなかった場合

   (7)お客様の募集方法、選考方法等に対し、応募者から苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合

   (8)その他、当社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合
2. 当社は、当社の都合により、本サービスの提供を終了（サービス全体の提供を終了すること、及びサービスとしての同一性を維持しないで、本サービスの内容や仕様の全部又は一部について、異なる内容や仕様とすることをいいます）することができます。この場合、当社はお客様に事前に通知するよう努めるものとします。
3. お客様は、本条による、本サービスの中断・停止・中止や運営方法の変更、本サービスの提供の終了に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。なお、当社が相当の期間の猶予をもって、事前に中断・停止・中止や運営方法の変更をお客様に予告した場合にも、お客様は、当社に対して損害賠償等を請求することができないものとします。

第15条 有効期間

1. 本契約の有効期間は、当社がお客様にログインID及びパスワードを付与した日から１年間とします。ただし、当社又はお客様のいずれかが有効期間満了の３日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、本契約はさらに１年間自動更新するものとし、以後も同様とします。
2. 前項にかかわらず、当社及びお客様は、相手方に対して、いつでも本契約の全部又は一部の解約の意思表示をすることができるものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が相手方に到達した日より起算して３ 日後に生じるものとします。

第16条 契約の解除

1. お客様が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なく直ちに、本契約の全部もしくは一部を解除し、又は本サービスの停止等ができるものとします。

   (1)本規約の各条項のいずれかに違反した場合

   (2)掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって第三者から苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合

   (3)本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、相当期間内に合理的な説明を行えない場合

   (4)破産手続開始、民事再生手続開始、特別清算開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、もしくは自ら申し立てた場合、事実上倒産した場合、又は資力に疑義が生じたと当社が判断した場合

   (5)集団的又は常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合、又は、これらの者と取引があることが判明した場合

   (6)その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと当社が判断した場合
2. 当社が次の各号に一つでも該当する場合、お客様は、何ら催告なく直ちに、本契約の全部又は一部を解除することができるものとします。

   (1)正当な理由なく、当社が本サービスを実施しない場合

   (2)お客様に虚偽の報告をした場合

   (3)本規約違反の疑いにつきお客様から書面で説明を求められたにもかかわらず、当社に書面が受領後、20営業日以内に説明を行わない場合

   (4)本規約の条項に違反した場合

   (5)本サービスの実施にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合

第17条 本契約終了の効果

有効期間満了・解約・解除その他理由の如何を問わず本契約が終了した場合といえども、終了時点においてすでに掲載がなされていた求人広告掲載により発生した採用に関しては、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生するものとします。
本契約の終了は、その理由の如何を問わず、発生済みのサービス料金に何らの影響を及ぼさないものとします。

第18条 その他禁止事項

1. 本システムに関する著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含みます。以下同様とします）を含む知的財産権、及び本サービスに関する一切の権利は当社に帰属します。お客様は当社の権利を侵害してはならず、また、本システムを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等してはならないものとします。
2. 当社は、お客様との間で、別途、求人広告の作成を請け負う場合があります。かかる場合に関連して撮影・制作した写真・原稿等一切の成果物については、当社が著作権その他一切の権利を保有し、本システムでのみ使用できるものとします。
3. お客様は、本契約有効期間中及び本契約終了後３年間は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報、技術情報、個人情報等をもとに、当社と実質的に同様の業務を行ってはならず、第三者を通して当社と同様の業務を行わせてはならないものとします。また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供してはなりません。
4. お客様は、本契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、当社の事前の書面による同意なしに第三者に移転、譲渡し、又は担保に供してはなりません。

第19条 暴力団等排除条項

1. 当社及びお客様は、相手方に対し、本サービスの申込み時に、自己及びその役員、使用人が、暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他の反社会勢力をいいます。以下同様とします）でないことを誓約するものとします。
2. 当社及びお客様は、相手方が次の各号に一つでも該当する場合、相手方に対する何らの催告なしに直ちに、本契約を解除することができるものとします。
また、当社は、当該お客様の本サービスの利用停止等をすることができるものとします。

   (1)自ら又は第三者を利用して、相手方に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合

   (2)自ら又はその役員もしくは使用人が、暴力団等であることが判明した場合

   (3)暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、十分な資料等を提出しない場合
3. 当社及びお客様は、相手方が前項の解除又は措置を行ったことを理由として、損害賠償請求をすることは一切できないものとします。また、相手方又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺・錯誤等に基づき本契約を終了した場合、一切の損害賠償を請求できないものとします。

第20条 違約金及び損害賠償額等

1. お客様が本規約に違反・不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害（弁護士費用、当社又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます）を当社に賠償する責を負います。
2. お客様が、故意や過失によるものかどうかを問わず、以下の各号に該当する行為（かかる行為を以下「隠ぺい行為」といいます）があった場合、前項に定める損害賠償金とは別に、違約金として500万円を当社に支払うものとします。ただし、当該隠ぺい行為が悪質でないと当社が認めた場合、当社は、かかる違約金を免除又は減額することができるものとします。

   (1)求職者に対する不当な勧誘（採用や内定の事実を当社に申告しないことを約束させること等を含みますがそれらに限られません）行為

   (2)当社に虚偽の申告（不採用等その他採用の可能性がない旨の申告を含みますがそれらに限られません）をした上で採用選考を進めようとする行為

   (3)求職者を採用したにもかかわらず当社に不採用と申告する行為

   (4)本規約に違反して採用の事実を報告しない行為

   (5)本サービスの利用目的に反する行為

   (6)サービス料金の支払いを不当に免れるものと当社が合理的に判断する行為
3. お客様は、前項の場合において、当該求職者を採用していた場合、第２項の違約金とは別にサービス料金を当社に支払うものとします。
4. お客様は、本サービスを通して知り得た求職者に関する情報等を、第三者に開示又は漏えい等することにより当該第三者が当該求職者を採用（職種、名目、雇用・契約形態（請負契約、委任契約及び準委任契約等の場合を含みますが、これらに限られません）を問わず、当該求職者が当該第三者に対して労務を提供することをいいます）した場合には、第２項の違約金とは別に、当該求職者をお客様が採用した場合に発生するサービス料金相当額を当社に支払うものとします。

第21条 協議事項

お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。

第22条 分離可能性

本規約のいずれかの条項又はその一部が、管轄権を有する裁判所により、違法、無効、又は執行不能と判断された場合であっても、残部はその後も有効に存続します。
また、違法、無効、又は執行不能と判断された条項もしくは部分についても、当該条項もしくは部分の趣旨に最も近い有効な条項を無効な条項もしくは部分と置き換えて適用し、
又は当該条項もしくは部分の趣旨に最も近い有効な条項となるよう合理的な解釈を加えて適用します。

第23条 準拠法と合意管轄

1. 本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。
2. 本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。

第24条 規約の変更

当社は、本規約の全部又は一部を、お客様の承諾を得ることなく、任意に変更できるものとします。当社は、本規約を変更した場合には、本サイト上又は電子メール等の手段によってお客様にその旨通知するものとし、当該通知をした後１か月を経た時点で、お客様は当該変更を承諾したものとみなします。なお、本規約に基づいて現に発生している権利義務は、変更後の規約（以下「新規約」といいます）に特段の定めがない限り、新規約による影響を受けないものとします。