interview

インタビュー [採用情報]

interview 03

成果を出す方法は千差万別!自分の長所を活かして臨むことができる環境

Ryo

人材サービス事業部 - キャリアアドバイザー
2021年8月入社

Ryo

大手不動産会社にて不動産売買営業と人事(採用担当)を経験した後に、ヘイフィールドにキャリアアドバイザーとして入社。
人材業界未経験ながら不動産業界での経験・知識を活かし、求職者の転職支援、さらに社内の後輩育成にも携わり、会社の成長に大きく貢献している。

question.01

現在の仕事内容を教えてください

answer.01

「不動産業界に転職したい」求職者様と、「不動産業界で採用をしたい」企業様のマッチングをしております。
両者の意向を最大限に引き出してマッチング出来るよう、御用聞きではなく「アドバイザー」としてサポートしております。

求職者様に対しては、一個人の人生に大きな影響を与える転職なので、入社後のミスマッチを極力無くすべく、その人の思い描く人生を辿れるような会社・求人を紹介していくことを一番心がけています。
企業様に対しては、その人材を採用することで会社の業績が変化し、その会社が社会にどれだけ貢献していけるかという貢献具合にもかかわってくる重要な指標になるので、社会貢献という点も意義として考えながらサポートさせていただいています。

良いマッチングとなるよう、初回面談、求人提案、書類作成、面接対策、内定承諾、入社手続き、退職手続き等、全て一貫してサポートさせていただいております。
現在の仕事内容を教えてください

question.02

入社のきっかけを教えてください

answer.02

ヘイフィールドで働いている知人への転職相談がきっかけでした。
大学時代の友人にひょんなことから転職の相談をしたところ、元々人材系に勤めていた友人だったので親切丁寧に相談に乗ってくれたのですが、相談を重ねていくうちに
『てか、うちの会社どう?』というところからヘイフィールドと出会いました。

今となっては入社して良かったと心から想っていますが、その友人の思惑通りだったのかなと想うとちょっと悔しい気もしています。

question.03

会社やチームはどんな雰囲気ですか

answer.03

良い意味での緊張感は保ちつつ、全員が「成長・貢献・成果」を最大化することにフルコミットしている環境です。
個人の目標を追うことはもちろんですが、互いにアドバイスをしあい、どうしたらより成果を出すことが出来るか(=求職者様・企業様に貢献できるか)を切磋琢磨しています。
入社年次やバックボーンなど一切関係なく、全員がフラットに業務に邁進しています。
会社やチームはどんな雰囲気ですか

question.04

仕事で印象に残っていることや、
やりがいを感じたことはありますか

answer.04

結果を出して求職者様や企業様からお喜び頂くことはもちろんですが、ベンチャー企業だからこそのスピード感や裁量権を与えていただける瞬間が印象強いです。
年功序列ではなく、成果や実力・やる気次第でいくらでもチャンスを与えていただける会社なので、会社としての懐の深さに驚かされるばかりです。
この経営陣の元に、同じ志のメンバーが揃うとここまでの化学反応が起こるのかと、これまでに何度も感じてきました。

question.05

逆に悔しかったことや失敗談、
それを乗り越えた方法を教えてください

answer.05

成果が出ず、それに悶え苦しみ、努力をしているものの結果に繋がらないときは本当に苦しいです。
そこで諦めて折れてしまうかどうかでその後の人生が大きく変わってしまうこと、そしてそこで折れずに努力し続けることで乗り越えてきた先輩方の実体験を聞くことが出来るのがヘイフィールドの魅力だと思います。

私含めて、ヘイフィールドで一定の成果を出してきている人は必ず一度は挫折しています。そこで折れずに乗り越えることが出来たのは、同じように挫折しながらも、創意工夫を重ねて成果を出してきた先輩方の実体験を聞くことが出来たからに他なりません。
自分と同じように(それ以上に)苦労・挫折してきた先輩方が大勢いるので、そんな実体験を目の当たりにすると不思議と「もうちょっと頑張ろう」と思えたものです。
同じ方向にベクトルが向いているメンバーが揃うからこそ、乗り越えることが出来ているのだと思います。
逆に悔しかったことや失敗談、それを乗り越えた方法を教えてください

question.06

他社とは違うヘイフィールドならではと思うことは何ですか

answer.06

とにかく、良い意味で自由です。
成果を出す方法は人それぞれで、その方法は千差万別、百人十色でなんでもありです。じっくり親切丁寧に対応する人もいれば、持ち前のテンションや人柄で明るく陽気に対応する人もいれば、中には聞くに徹して言葉数が少ない人もいます。
成果を出す方法に正解など無く、自分の長所を活かしてのびのびと臨むことが出来るのがヘイフィールドならではだと思います。

question.07

今後の目標を教えてください

answer.07

世間によりヘイフィールドを知らしめたいです。
街の人100人に聞いたら80人は知っている会社にしたいと思っています。
認知度を上げたいというのではなく、それくらい世間にインパクトを与えられるような圧倒的な実績を積み重ねていきたいと想っています。
それがある種の貢献度だと思うので、世の中により多く貢献出来る企業規模にしていきたいと考えています。

question.08

最後に応募者様に一言お願いします!

answer.08

「自分を変えたい」「圧倒的に成長したい」そう思う方は心の底からヘイフィールドをおすすめします。
大袈裟ではなく、私はヘイフィールドに入社して人生が大きく変わりました。何の変哲もない私がここまで変わることが出来たのは、自身の軸とヘイフィールドがマッチしたからに他なりません。
前職では、平均以上の成果を出してそれなりに高い評価を得ていましたが、それがどれだけ狭い世界だったのかを思い知ることが出来ました。
今では胸を張って「成長している」と言えます。

それでもまだまだまだまだこれからですが、尽きることのない成長の可能性を日々感じさせてくれるヘイフィールドの環境は、最高にスリリングで最高にチャレンジングだと思います。
貴方と一緒に切磋琢磨できる日を、心から楽しみにしています!
最後に応募者様に一言お願いします!

schedule

1日の予定

8:30

通勤

通勤中に当日のスケジュールを確認します。他にも、自己啓発のための動画視聴や読書することも多いです。

09:30

出社

オフィスに到着したら、まずは前日の夜~朝にかけて届いている求職者様からのLINE・メール連絡に返信します。

10:00

事業部朝礼

共有事項や各種TOPIXを全体で確認する時間です。人材サービス事業部の全メンバーで一日意識する「本日のバリュー」も同様に確認。

10:15

新規求職者様対応

毎日ご登録いただく新規求職者様の対応からスタート。電話やLINEを用いて面談を行っています。

11:00

既存求職者様・企業様対応

現在キャリア相談や選考が進んでいる求職者様、または企業様の各種対応を行います。

12:00

求職者様の推薦応募

履歴書・職務経歴書とともに、推薦文を添えて企業様へ書類推薦。採用担当者様へ直接、電話でも求職者様の魅力をアピール。

13:00

求職者様と初回面談

求職者様に昼休みの時間を頂き初回面談を実施。キャリアアドバイザーにとっては非常に重要な接点です。

13:30

求職者様への求人提案

求職者様に伺ったお話を基に、おすすめしたい求人をご紹介。「量より質」で本当におすすめしたい求人を紹介するように心掛けています。

14:00

昼食

午後も頑張るためにラーメン替玉を2玉注文。眠気防止にアイスコーヒーも忘れずに!

15:00

求職者様と面接対策

面接を控えている求職者様と、面接に向けてWEBにて面接対策を実施。基本的には面談や面接対策等はWEBで行っています。

16:00

初回面談・推薦・新規対応

アポイントを切っている求職者様との各種対応や、リアルタイムで新規登録いただいた求職者様の対応を行います。

18:00

売上進捗確認

定例会議での報告のため、売上進捗を確認して資料を更新します。自身の課題分析など、数値を見て常に振り返るようにしています。

19:00

翌日の準備

LINEや電話対応をしながら、翌日のアポイントがある求職者様の対応の準備をします。

20:30

日報・退社

1日の振り返りを日報にてアウトプット。
帰りの電車ではLINEやメール対応をしながら帰宅します。